kay me のビジョン
kay me は「挑戦する女性を応援する」をミッションとし2011年にできたライフスタイル応援ブランドです。
「一瞬で華やか ずっとラク」な日本製の仕事および社交服、機能的でエレガントなビジネスバッグライン、
上質な情報や出会いに触れるイベントサポート事業などを展開しています。
どんな状況でも挑戦を楽しむ女性を応援し、大輪の笑顔をたくさん見れますように！
毛見 純子
代表取締役
役員紹介
代表取締役
毛見 純子
「挑戦する女性を応援する」。このミッションとともに創業から7年が経過。日々お客様よりさまざまなうれしいご報告をいただいています。ミッションに基づく事業の成長には更なる仲間が必要です。ぜひ、我こそはという方と直接お話しができますように。熱いエントリーお待ちしています。
取締役
Nick Faulkner
kay meは、「時代の先を行く」ことを掲げています。ファッションという枠を超えて成長するkay meにおいて、エキサイティングなチャンスは数多くあります。そうしたチャレンジを望む方に会えることを楽しみにしています。
財務顧問
中森 真紀子
kay meのビジョンに共感できる方、既存の枠組みの中で物足りなさを感じている方、自ら問題点を発見し対応できる方、リーダーにもフォロアーにもなれる方、いつもユーモアを忘れない方、そんな方はぜひ一緒に挑戦しましょう。お待ちしております。
募集職種
kay me のビジョンを叶えるために、熱いハートと得意分野を持った新しい仲間がまだまだ必要です。
現在、以下の職種にて募集をしています。ぜひ、「我こそは」と思っていただける方と直接お会いできますように！
「あなたらしさ」の詰まったエントリーを一同、お待ちしています。
募集職種
- アパレル生産企画
- ・生産管理
- ・マーチャンダイザー
- ・服飾／バッグ／シューズ／ジュエリーデザイナー
- セールス
- ・セールスストラテジーマネジャー
- ・店舗マネジャー
- 企画＆クリエイティブ
- ・オンライン広告マネジャー
- ・ソーシャルメディアディレクター
- ・ウェブディレクター
- ・ウェブデザイナー
- ・ウェブ（システム）ディベロッパー
- ・インターナショナルプロモーション担当
- ・ウェブメディア編集長
- コーポレート
- ・人事採用担当
- ・最高人事責任者（CHO）
- ・最高財務責任者（CFO）
| 職種 | 生産管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 主なミッション | 生産、販売、在庫などの数的分析を行い最適な生産量を計画 予算および品質基準および納期への管理と交渉 kay me ブランド（ファッション、バッグ、ジュエリーそのほか）の工場との取引を円滑に実行 サステナビリティを意識した生産背景を構築すること |
| 必須の経験 | ※以下いずれか ・エクセルによる四則演算程度の分析業務を行っていたこと ・渉外経験を円滑に進めた経験があること |
| そのほか | 女性・男性ともに歓迎です |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 正社員の場合） 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など 業務委託の場合） すべて応相談 |
| 職種 | マーチャンダイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 主なミッション | kay me の生産・プロダクトに関するすべての計画を立案していただきます ・洋服、バッグ、ジュエリーなど販売と在庫の実績を分析しながら次期の生産および構成計画を立てる ・各店舗に対する指揮統括 ・予算と実績の管理など |
| 必須の経験 | エクセルでの分析経験 |
| そのほか | 男性も大歓迎です。アパレル経験などは問いません |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など |
| 職種 | 服飾／バッグ／シューズ／ジュエリーデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員または業務委託 |
| 主なミッション | kay me のウェア、バッグ、シューズ、ジュエリーのデザイン業務 ・ウェア、バッグ、シューズ、ジュエリーのいずれかのデザイン業務 ・ミッションにのっとったほかにはないデザイン、機能をもつプロダクトの企画 ・販売実績データに基づくデザイン構成の検討 ・素材の開発および開拓 ・生産発注および管理 |
| 必須の経験 | いずれかのデザイン経験 |
| そのほか | 男性も大歓迎です |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 正社員の場合） 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など 業務委託の場合） すべて応相談 |
| 職種 | セールスストラテジーマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 主なミッション | kay me 実店舗およびオンラインショップの年間の販売戦略およびアクション計画を立案し実行管理していただきます。 ・生産、販売などの実績と計画を分析しながら販売の計画を立てる ・各店舗に対する指揮統括 ・予算と実績の管理など |
| 必須の経験 | 営業（法人または個人）または販売経験 そこでの高実績 |
| そのほか | 男性も大歓迎です。アパレル経験などは問いません |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など |
| 職種 | 店舗マネジャー／店舗マネジャー補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 主なミッション | 店舗でのお客様（ファン）との関係性構築と人材の育成 業務マネジメント、マーケティング情報報告 店舗イベントなどの企画立案 |
| 必須の経験 | ※以下いずれか ・法人/コンサルティング営業経験 ・提案型の販売経験 ・営業または販売組織のマネジメント経験 ・そのほかリーダーまたはマネジメント経験 |
| あると良いスキル | ・エクセル ・プレゼン ・英語力 |
| そのほか | アパレルでの経験は全く問いません ※異業界からのキャリアチェンジ / 第二新卒大歓迎 |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など |
| 職種 | お客さま対応窓口スタッフまたはマネジャー（1.日本語 /2.英語） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 主なミッション | お客様のご要望、オーダーに誠意をもって正確に迅速に対応する仕組みとケアを行う業務です。 マネジャー職には俯瞰的にお客様対応、物流などの「あるべき姿」を考え改善を検討していくミッションも求めます ・お客様からのお問合せ対応（メール、電話、チャット等） ・オンライン受注に関するオペレーション ・倉庫店舗の商品在庫オペレーション ・会社内のオペレーションを円滑にするための各種業務 |
| 必須の経験 | エクセル、電話対応（＊職種は問いません） |
| あると良いスキル | 英語力 |
| そのほか | アパレル経験は問いません |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など |
| 職種 | オンライン広告マネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 主なミッション | これまでのkay me オンライン広告の実績をもとに、さらなる発展を仕掛けていただきます。 ・kay me 事業全体のオンライン広告の企画立案 ・クリエイティブチーム編成とマネジメント ・予算と実績（数値）の検証 |
| 必須の経験 | ウェブ広告の出稿および検証経験 |
| あると良いスキル | 英語力 |
| そのほか | 男性大歓迎です。アパレル経験などは問いません |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など |
| 職種 | ソーシャルメディアディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 主なミッション | あらゆるソーシャルメディア上で、kay me の認知促進、ブランドのメッセージ発信、キャンペーンを企画および指揮していただきます。社会にムーブメントを起こせる人を募集しています。 ・ソーシャルメディア（facebook, Instagram, 他メディア）を使った企画立案 ・クリエイティブチーム編成とマネジメント ・予算と実績（数値）の検証 |
| 必須の経験 | プロモーション施策の企画立案 または自ら考えムーブメントを起こした経験 |
| あると良いスキル | 英語力 |
| そのほか | 男性も大歓迎です。アパレル経験などは問いません |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など |
| 職種 | ウェブディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 主なミッション | ウェブサイトおよびコンテンツの企画および実装ディレクション 数値分析による成果把握と改善施策の立案 |
| 必須の経験 | ECまたはオンラインサイトの企画とプロジェクトマネジメント アクセス解析ツールでの分析 |
| あると良いスキル | 英語力 |
| そのほか | 男性大歓迎です。アパレル経験などは問いません |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など |
| 職種 | ウェブデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員または業務委託 |
| 主なミッション | kay me ブランドサイトおよびコマースサイトのデザインとコーディング |
| 必須の経験 | ウェブデザインの企画・実装経験 Photoshop、 Illustrator、HTML、CSS |
| そのほか | 男性も大歓迎です。アパレル経験などは問いません |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 正社員の場合） 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など 業務委託の場合）すべて応相談 |
| 職種 | ウェブ（システム）ディベロッパー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 主なミッション | kay me ブランドサイトやコマースサイト、および今後ローンチされる新規サービスやオンラインメディアの立上げに参画いただきます。 デザイン、プログラミング、他システムエンジニアへの指示出し、修正などを担当。使いやすく、わかりやすく、視覚的にも魅力あふれるウェブサイト、ウェブサービスを一緒に創っていただきます |
| 必須の経験 | JavaScript、HTML5、CSS、 Webプログラミングのスキル、 Eコマースプラットフォーム(Magento等) 、各種ブラウザ間の互換性、Web ユーザーインターフェース (UI)デザイン, インターネットセキュリティに関する規則、 API's, Adobeのグラフィック関連ソフトウェアの使用経験、日本語（ビジネスレベル）、英語（ビジネスレベル） |
| そのほか | 男性大歓迎です。アパレル経験などは問いません |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など |
| 職種 | インターナショナルプロモーション担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員または業務委託 |
| 主なミッション | 英語を用いたライティングやオンラインキャンペーンの企画実行、またはラウンジスペースを活用したイベントの企画実行業務です。 ・海外広告やキャンペーンの企画およびライティング ・海外へ波及させるためのイベントの企画 ・そのほか |
| 必須の経験 | ネイティブまたはビジネス英語力 社交性 |
| そのほか | 男性も大歓迎です。アパレル経験などは問いません |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 正社員の場合） 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など 業務委託の場合） すべて応相談 |
| 職種 | ウェブメディア編集長（新規） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員または業務委託 |
| 主なミッション | 新しく立ち上げるウェブメディア／オウンドコンテンツの編集長業務 ・オウンドメディアの立上げ企画 ・各種コンテンツの企画立案 ・チーム編成とマネジメント ・予算と実績の管理など |
| 必須の経験 | 企画経験または編集経験 ウェブメディアの特性の理解 |
| あると良いスキル | 英語 |
| そのほか | 男性も大歓迎です。アパレル経験などは問いません |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 正社員の場合） 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など 業務委託の場合） すべて応相談 |
| 職種 | 人事採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 主なミッション | 事業拡大に伴い人員増加が必要です。現在日本人はもちろん、外国人人材も積極的に募集を行っております。 まずは「採用担当」として採用業務に集中いただき、将来的には組織作りや評価制度までお任せします。 豊かなご経験を弊社で活かしていただける方はもちろん、人事経験はまだ浅いもしくは未経験でも採用業務に挑戦してみたいという方も歓迎いたします。 |
| 必須の経験 | リサーチ力と社交性 |
| あると良いスキル | ・事業会社にて採用担当経験 ・人材紹介会社等にて採用支援経験 ・英語力（外国人採用にあたり英語でのメールが発生するため） |
| そのほか | 男性も大歓迎です。アパレル経験などは問いません |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など |
| 職種 | 最高人事責任者（CHO） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 主なミッション | 今後のさらなる事業拡大に向け、経営陣とともに人員計画を策定、計画にあわせた人財採用をお任せいたします。あわせて成長支援のための教育制度設計と実行、組織カルチャー新党のための施策、表彰制度や評価制度ふくむ人事制度設計と実行をお任せいたします。 豊かなご経験を弊社で活かしていただける方はもちろん事業会社での人事経験、もしくはコンサルティング業務の経験がおありで、未経験の業務も含めてどんどん挑戦してみたいという方も歓迎いたします。 |
| 必須の経験 | いずれかのご経験のある方 ・事業会社にて人事部門管理職経験 ・人事に関わるコンサルティング業務経験 ・人材紹介会社等にて採用支援経験 ・人材開発および人事制度に優れた企業の勤務経験 |
| あると良いスキル | ・日常会話レベルの英語力 ・海外人材採用経験（就労ビザ取得業務含む） |
| そのほか | 男性も大歓迎です。アパレル経験などは問いません |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など |
| 職種 | 最高財務責任者（CFO） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 主なミッション | 急激な事業拡大に伴い必要となる管理体制の強化や、今後の資金調達をリードし事業を経営陣と一緒に創りあげることをお任せいたします。まずは、財務経理業務・体制を構築するとともに経営陣とともに資本政策策定、資金調達（海外を含む投資家対応）、全社KPI・KGIの策定と運用を行っていただきます。 |
| 必須の経験 | ・経理実務経験（ベンチャー企業尚可） ・ベンチャー企業における会計・経理業務に対する強い意欲がある方 ・グローバル企業のCFOに興味がある方 |
| あると良いスキル | ・会計分野におけるIT活用スキル ・IPOに関する経験 ・海外の機関投資家との交渉経験 ・日常会話レベルの英語力 |
| そのほか | 男性も大歓迎です。アパレル経験などは問いません |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など |
