kay me のビジョン
kay me は「挑戦する女性を応援する」をミッションとし2011年にできたライフスタイル応援ブランドです。
「一瞬で華やか ずっとラク」な日本製の仕事および社交服、機能的でエレガントなビジネスバッグライン、
上質な情報や出会いに触れるイベントサポート事業などを展開しています。
どんな状況でも挑戦を楽しむ女性を応援し、大輪の笑顔をたくさん見れますように！
毛見 純子
代表取締役
役員紹介
代表取締役
毛見 純子
「挑戦する女性を応援する」。このミッションとともに創業から7年が経過。日々お客様よりさまざまなうれしいご報告をいただいています。ミッションに基づく事業の成長には更なる仲間が必要です。ぜひ、我こそはという方と直接お話しができますように。熱いエントリーお待ちしています。
取締役
Nick Faulkner
kay meは、「時代の先を行く」ことを掲げています。ファッションという枠を超えて成長するkay meにおいて、エキサイティングなチャンスは数多くあります。そうしたチャレンジを望む方に会えることを楽しみにしています。
財務顧問
中森 真紀子
kay meのビジョンに共感できる方、既存の枠組みの中で物足りなさを感じている方、自ら問題点を発見し対応できる方、リーダーにもフォロアーにもなれる方、いつもユーモアを忘れない方、そんな方はぜひ一緒に挑戦しましょう。お待ちしております。
募集職種
kay me のビジョンを叶えるために、熱いハートと得意分野を持った新しい仲間がまだまだ必要です。
現在、以下の職種にて募集をしています。ぜひ、「我こそは」と思っていただける方と直接お会いできますように！
「あなたらしさ」の詰まったエントリーを一同、お待ちしています。
募集職種
- オンラインマーケティング ｜
- ウェブディレクター ｜
- ウェブディベロッパー ｜
- ウェブデザイナー職 ｜
- 店舗マネジャー／店舗マネジャー補 ｜
- CFO ｜
- 生産管理（マネジャー補） ｜
- 服飾デザイナー
| 職種 | オンラインマーケティング |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など |
| 主なミッション | kay me ブランドおよびkay me 事業全体のマーケティング活動、オンライン広告およびキャンペーン、イベントなどオンラインとオフラインを組み合わせたマーケティング活動全般の責任者 |
| 必須の経験 | オンラインマーケティング（広告、SEO、SNSキャンペーンなど）などの経験と理解があること |
| あると良いスキル | 英語力 |
| 職種 | ウェブディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など |
| 主なミッション | kay me ブランドサイトおよびコマースサイトの企画およびチームのディレクション |
| 必須の経験 | ・ウェブ企画およびディレクション経験 ・UI/ UXデザインへの理解 ・ラグジュアリービジネスのウェブデザインへの理解 |
| あると良いスキル | 英語力 |
| 職種 | ウェブディベロッパー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など |
| 主なミッション | kay me ブランドサイトおよびコマースサイトのデザイン、プログラミング、修正などを担当。使いやすく、わかりやすく、視覚的にも魅力あふれるウェブサイトの作成。オンラインメディアやサービスなど今後の新規事業の立上げにも参画 |
| 必須の経験 | JavaScript、HTML5、CSS、 Webプログラミングのスキル、 Eコマースプラットフォーム(Magento等) 、各種ブラウザ間の互換性、Web ユーザーインターフェース (UI)デザイン, インターネットセキュリティに関する規則、 API's, Adobeのグラフィック関連ソフトウェアの使用経験、日本語（ネイティブレベル）、英語（ビジネスレベル） |
| 職種 | ウェブデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など |
| 主なミッション | kay me ブランドサイトおよびコマースサイトのデザインとコーディング |
| 必須の経験 | Photoshop、 Illustrator、HTML、CSS |
| あると良いスキル | 英語 |
| 職種 | 店舗マネジャー／店舗マネジャー補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など |
| 主なミッション | 店舗でのお客様（ファン）との関係性構築と人材の育成。業務マネジメント、マーケティング情報報告、店舗イベントなどの企画立案 |
| 望ましいスキル | ※以下いずれか ・営業経験または提案型の販売経験 ・営業または販売組織のマネジメント経験 ・そのほかリーダーまたはマネジメント経験 ※アパレルでの販売経験は問いません |
| あると良いスキル | ・販売トレーナー経験 ・エクセル ・英語力 |
| 職種 | CFO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など |
| 主なミッション | 向こう5年における経営資源の調達と最適化、資金調達先（国内・海外／個人投資家含む）の獲得、ストックオプションなど制度設計、資金調達先との関係性強化、財務分析と課題提言による業績向上、不動産（オフィス、海外店舗など）との交渉と獲得、そのほか |
| 必須の経験 | ※以下いずれか ・ベンチャー企業での資金調達そのほかの経験 ・コンサルティングなどでベンチャー企業の財務アドバイス経験 ・金融機関でのベンチャー企業財務に関わる業務経験 ・そのほか |
| 職種 | 生産管理（マネジャー補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員または業務委託 |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など |
| 主なミッション | 生産、販売、在庫などの数的分析を行い最適な生産量を計画する、予算および品質基準および納期への管理と交渉、kay me ブランド（ファッション、バッグ、ジュエリーそのほか）の工場との取引を円滑に行う |
| 必須の経験 | ※以下いずれか ・ファッション業界関連の生産管理を行っていたこと ・エクセルによる四則演算程度の分析業務を行っていたこと |
| 職種 | 服飾デザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員または業務委託 |
| 待遇 | 前職の待遇考慮。業績連動の賞与、昇給機会年1回。そのほか業績に応じて年度途中の昇給・昇格など実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、週休2日、月1日の自己研鑽休暇、社内研修制度、社外研修補助制度、産休・育休制度、OJT制度など |
| 主なミッション | レディスファッションまたはバッグまたはジュエリーのデザイン |
| 必須の経験 | ※以下いずれか ・レディスファッションまたはバッグ、またはジュエリーのデザイン業務経験のいずれか1つがあること ・欧米のファッションテイストに詳しく、ラグジュアリーラインに対応できるデザイン技術があること |
