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皆さま、こんにちは
kay me 代表の毛見です

仕事服ではよく「信頼感が大切」と言います。

もちろん、その通り。

でも経営をしていて思うのは、

「信頼されること」と同時に

「親しんでもらえること」、両方が大事。

会食、レセプション、
オンライン会議や採用面接などなど。

完璧に見えすぎるより、

どこかに「親しみやすさ」があるほうがいい。

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私はそんなとき、

ツイードやジャカードなど、

少し表情のあるジャケットを選びます。

「この素材はいったい・・？」

「あ、親しみやすそう」

そんなことを心の中で思ってもらえたら

距離はぐっと縮まります。

「あ、そのジャケット素敵ですね！」

そんな一言から会話が始まれば、
相手との距離もぐっと縮まる。

服が会話の糸口になってくれるのです。

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服には、自分を立派に見せる役割だけでなく、

「人との距離を一歩縮める」役割もある。

みなさんも名刺交換の前に、

ジャケットがアイスブレイクしてくれた経験ありますか？

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さて、今年も終わりが近づいてきましたね。

この1年を振り返ると、

実は私のタフネスの99％は「人」でした。

素晴らしい専門性を持つ人を採用する。

協業する。そして、チームを前進させる。

とくに「チームを前進させる」ことは、

事業が大きくなるほど、実は大変。

「人」は変えられないけど「仕組み」は変えられる。

これを信条に、行き詰まったら
物理的に場所を変え、視座を高め、視野を広げる。

すると翌朝には、まったく違う方法を思いつき、
新しい可能性にコンタクトできたりする。

そんな試行錯誤の中で、自分も成長するし、
少しずつ人やチームも変わっていく。

泥臭いけれど、そうやって
従業員や株主、銀行、そして世界中のお客様に
よりよい価値を届けていきたいと思っています。

みなさんの今年のタフネスと成長は、なんでしたか？＾＾

そして、いつも誰かを応援しているあなたへ。

誰にも気づかれなかった努力も、
うまくいかなかった挑戦も。

今年を乗り越えた自分に、
「よくがんばった！」と伝えてあげてください。

ご自分を褒めてくれた方には


kay me から「おつかれさま♡」の気持ちを込めて、

2,000円分ポイントをプレゼント！

ぜひ、この1年がんばった自分を
たくさん褒めてあげてくださいね。

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それでは、皆さま
良い週末をお過ごしください。

Founder
Junko